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課桌椅廠家在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中往往都是先制定好一個(gè)新的方向、新的遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略，然后找到合適的人，課桌椅廠家再朝這個(gè)新的方向前進(jìn)。但是，實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的課桌椅廠家都是踐行“先人后事”理念，也就是說(shuō)，課桌椅廠家首先是要招聘和留住合適的人選，然后再?zèng)Q定發(fā)展方向和戰(zhàn)略。
課桌椅廠家須在人才管理方面做出努力，力求合理的人力資源配置，課桌椅廠家要經(jīng)常傾聽(tīng)員工內(nèi)心深處的真實(shí)想法，在條件許可的范圍內(nèi)，允許員工自行配置崗位角色等，發(fā)現(xiàn)員工潛力，激活員工能力，提高課桌椅廠家的績(jī)效。文章來(lái)源課桌椅http://www.eastgl.cn/。
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